江蘇:村書記選拔將“不拘一格降人才”

2020年06月04日 10:20揚子晚報

原標題:村書記選拔將“不拘一格降人才”

6月3日,省政府新聞辦召開《關于貫徹〈中國共產黨農村工作條例〉實施辦法》(下稱《實施辦法》)新聞發布會?!秾嵤┺k法》依據《中國共產黨農村工作條例》,結合我省“三農”工作實際和發展階段制定,于今年1月19日正式印發實施,共分為7部分30條,是關于我省全面加強黨對“三農”工作的領導、實施鄉村振興戰略、推進率先基本實現農業農村現代化和鄉村治理現代化的基本規范和重要依據。

人員“嚴選”:在村書記選拔上將“不拘一格降人才”

組織不抓,一盤散沙;隊伍不強,打不了仗。省委組織部副部長、省委“兩新”工委書記周為號在新聞發布會上表示,目前,市縣分管“三農”的黨政領導干部平均年齡48.9歲,全部擁有大學以上學歷。我省現有8.9萬個農村基層黨組織,它們就像一張網,兜住了全省“三農”發展的基本盤。全省14000多個行政村,設立總支和黨委的超過3/4。全省農村黨員214萬人,他們是遍布江蘇農村大地的“滿天繁星”“漫山紅旗”,是推動鄉村振興的骨干力量。

但是,基層一級的村書記隊伍建設還存在“四低一缺”問題,“四低”就是文化程度偏低、帶富能力偏低、年輕人比例偏低、待遇偏低,“一缺”就是后備力量缺乏,在部分地方還一定程度存在“想干的干不了,能干的不愿干”的現象。

所以將在以后的選拔上,打破地域、身份、資歷、行業界限,推行“四個一批”,內部挖潛選拔一批;放寬視野外請一批,對本村沒有合適人選的,從全鎮乃至更大范圍中統籌選任,跨村任職;力量下沉選派一批,從縣、鎮機關選派優秀年輕干部到村任職;著眼長遠儲備一批,積極推廣“興村特崗”“定制村干”等經驗做法,儲備一批后備力量。加大培訓力度,用好省黨支部書記學院及農村分院等陣地,堅持省市縣聯動,每年將全省1萬多名村書記輪訓一遍;同時,村書記的待遇也將穩步提高。到2021年底,基本報酬不低于上年度所在縣(市、區)農民人均可支配收入2.3倍;擇優選拔村書記進入鄉鎮領導班子或招聘進入事業單位。

財政“力挺”:217億,今年“農林水”支出增長依舊明顯

省財政廳副廳長倪國強表示:“十三五”以來,省財政預算安排“農林水”支出902.46億元,年均增幅達到10%以上。2020年,省級財政預算安排農林水支出217.47億元,增長13.2%,顯著高于一般公共預算支出增幅,總量占一般公共預算支出的14.39%,比2019年提高了1.3個百分點。

截至2019年底,全省法人銀行普惠性涉農貸款余額3325.6億元,比年初增長18.40%,高于各項貸款增速2.68個百分點。省財政出資27億元設立省農業信貸擔保公司,支持完善政策性農業融資擔保體系,截至2019年底,累計提供農業信貸擔保113.98億元。

5月28日下午,蘇州市在北京發布了率先基本實現農業農村現代化評價考核指標體系,在全國第一個提出農業農村現代化“蘇州方案”。省委農辦主任、省農業農村廳廳長楊時云昨表示,江蘇將堅定不移推進農業農村現代化,為全國探索經驗提供示范。

楊時云說,保障主要農產品供給增加農民收入也一直是各級政府努力的目標。今年江蘇將嚴格按照黨中央國務院和省委省政府的部署要求,確保全年糧食種植面積8100萬畝、產量741億斤以上,確保全年生豬存欄1044萬頭、出欄1800萬頭,確?!懊状印薄安嘶@子”總體平穩。(季宇軒)

(作者:季宇軒)

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